衝撃の降格人事・その54（社長による説明会・再び）

2018年10月1日（月）

今日から月も変わって、ツキも変わるのであろう。
台風一過で、晴天だ。気温も高かった。

ちなみに、今日から衣替えで長袖にしようかと目論んでいたが…
半袖のまま過ごした。

今週1週間は、半袖継続かもしれない。

ところで、本日の10時に以前から予定されていた社長による「新人事制度説明会」
の件である。

7月4日以来だから、ほぼ3ヶ月ぶり…

台風による交通への影響のため、15分遅れの10：15からスタートした。

予定では11時までであったが、内容も薄く、質疑応答も1件しかなかったので、
10時30分過ぎには終了した。

（遅延で参加できなかった人も複数名いたようだ。）

今回の新人事制度の大前提としては、「ペイ・フォー・パフォーマンス」であると
社長は強調していた。

簡単に言うと、「頑張った人には報酬で報いる。」とのことのようである。

その裏側には、「頑張ったと評価しない殆どの従業員の報酬を抑え込む。」という
ことがあるのであるが…

どのくらいの人が気付いているのだろうか？

耳障りの良いフレーズで、「本人は高い評価を受ける。」と錯覚してしまう人が
大半なのかもしれない。

そんな中で説明会の内容は、「退職金」と「賞与」の2点である。

いずれも、支給算定となる根拠を明確化したとのこと。

従来は、以下の通りの算定式であったとのこと。（これも非公開であったけれどね…）

(1) 退職金
　基本給　×　退職金支給倍率

(2) 賞与
　（基本給＋役職手当）　×　支給月数

今回代えたのは、「基本給」の部分の変更だってさ。

ややこしい表現で以下の通りの文字が、記載されていた。

(1) 退職金
旧制度ベースでの2018年7月度の基本給（*1）　＋　新制度導入以降の基本給変動　(*2)

(2) 賞与
旧制度ベースでの2018年7月度の基本給・役職手当（*1）　＋　新制度導入以降の基本給変動　(*2)

(*1)7月の昇格等を考慮した数値。10月中に各人に通知
(*2)新制度での退職時基本給（退職金）・各年度末の基本給（賞与）　－　新制度での18年7月の基本給

だってさ。。。

格付けをバンバン下げていこうっていう目論見ではないだろうな！
下げれば下げるだけ、労働者への総支給額を減らすことができるのだ。。。

そのような疑念が残る説明内容なのであった。

読んでくれてありがとうございます。
次回につづきます。

まっ。今日のトコはとりあえずOK。太陽のようにサンサン