2018年10月9日（火） 俺の降格人事＆給与条件の提示を間違えた件。 昨日のブログに書いた通り。。。 社長は人事が単純ミスを行ったとの話であった。 oksansan.hatenablog.com その件を含め、人事の管理職・Siさんと本日14時から… たっぷりと1時間弱。 打合せ…

2018年10月8日（月・祝日） この前の面談の件だが、降格人事の公表＆条件提示について… 案の定、大したことなど丸で無かったかのような扱いであった。 7/26の面談に際して、原因調査と再発防止策を要請していたのだが… あんまり憶えていないようであった。 …

2018年10月7日（日） 固定残業手当が時限措置で4年間限定での条件提示だったことは、 昨日記録済み。 oksansan.hatenablog.com だが、他の.社員は5年間提示されている。 俺の場合は、1年前倒しでスタートしているから4年間なんだってさ… でも、それって理屈…

2018年10月6日（土） 先日の面談の続き。 社長からあらためて提示された条件について。。。 固定残業手当は残ったが… 4年間のみの時限措置である。 しっかりと、4年後に償却すると書かれている。 月額は86,100円。 年額で、1,033,200円である。 昇給では絶対…

2018年10月5日（金） 家に帰ってきて、赤ワインを飲んでほろ酔い状態。 とってもよい気持ちで、心地良い。 そのような状況なので短文で終了～～～ 昨日の社長面談では基本給のアップも交渉しておいた。。。 そのための前提条件のようなものが提示された。。…

2018年10月4日（木） 本日の社長再面談は実施された。。。 現年収に出来るだけ合わせるという条件提示を、受けた。 懸案事項の「固定残業手当」は、採用され示された。。。 しかし、年数限定の時限措置であった。 歩み寄りの姿勢はあるのだが…懸念点はいくつ…

2018年10月3日（水） ようやく明日が社長面談の日。 待たされたなぁ～ こちらの準備は概ね整っている！ 明日は、いつも通りに平常心。 落ち着いてその場に臨もう！ 感情的にならずに。。。冷静に！ 「素直」「謙虚」「感謝」の気持ちを忘れずにいく。。。 今…

2018年10月2日（火） 社長面談を10/4に予定している4人のうちの1人と会話をした。昨日の社長説明会について、一部は解消したけれど… 違う観点での課題・問題が残っているとの話であった。 一部解消という点は、退職金・賞与の算定基礎額が改善されたことは良…

2018年10月1日（月） 今日から月も変わって、ツキも変わるのであろう。台風一過で、晴天だ。気温も高かった。 ちなみに、今日から衣替えで長袖にしようかと目論んでいたが…半袖のまま過ごした。 今週1週間は、半袖継続かもしれない。 ところで、本日の10時に…

2018年9月19日（水） 10/4に設定された社長面談のことである。 俺以外に、もう1人と思ってきたのだが… oksansan.hatenablog.com それ以外に２人いた。 人事の管理職・Siさんの頓馬なスケジュール登録により。。。 誰が対象者かバレバレになってしまっている…

2018年9月18日（火） 会社へ行ってメールを開くと。 人事の管理職・Siさんからのメールを受信していた。 タイトル： 【ご確認お願い致します】人事制度に伴う社長面談について 本文： お疲れ様です。新給与制度変更に伴う、社長面談を下記日時にて実施致しま…

2018年9月14日（金） 本日は、少し不穏な情報を得たので記録しておく。それは俺の異動に関する情報である。 今までの会社の履歴を記しておくと。。。 ・2016年10月入社 課長職 （管理部門） ・2017年7月異動（降格人事で） 係長職 （監査役付） という訳の分…

2018年9月13日（木） 本日は、伝書鳩の人事の管理職・Siさん有給でお休みであった。（ちなみに明日も休暇で、土日含めて4連休の様子。） 有給は従業員の権利である。労基法上でみとめられている。積極的に、みんなもドンドン取得しよ～う！ なお、10月1日に…

2018年9月12日（水） 昨日のブログで記載した。人事の管理職・伝書鳩Siさんからの嫌な切り出し方の内線電話の続き。 「先程（昨日の11日の夕刻）、社長から話がありました。」 「面談日程を18日の週のいずれかの日程で予定とお伝えしていましたが…10/1（月）…

2018年9月11日（火） 本日、出社してメールを開いてみると以下の内容のメールを受信していた。 件名 「新人事制度説明会のご案内」 お疲れ様です。社長より人事考課制度の説明会を下記日時にて実施いたします。前回の説明からの変更点や、皆様のご質問を受付…

2018年9月10日（月） 9/18週の何れかの日に行われるという「社長再面談」に関する日程については、会社から特段の連絡はない。 しかし、社内の電子スケジュールを確認すると大体想像がついてしまうんもんだ。 社長は会社に顔を出すことはカナリ少ない。週１…

2018年9月7日（金） 違う課に所属する社員だが、時折仕事が絡み、打ち合わせなどをする人がいる。 この人は、やたら話が長く持って回った言い方をする。 この人と話ている同じ課で働く部下からは、げんなりとされた表情をされている。 本人は知ってか知らず…

2018年9月6日（木） 給与条件に関する営業職の状況について、情報を入手した。営業職は人数を数えたところ総員で19名。 この人たちは全国に散らばっている。特に営業所などの拠点がある訳ではない。自宅から営業先までの直行直帰。 そのため、見掛けることは…

2018年9月5日（水） 社長案件になっているもう1人の方と、情報交換を行った。 昨日の夕方、俺と同時刻ごろ（16：45）に人事の管理職・Siさんから電話連絡があったとのこと。 内容も全く同じ。9/18の週で社長面談を設定するとの事。 どうも何か一緒くたでセッ…

2018年9月4日（火） 本日の16時45分頃に人事の管理職・Siさんから内線を受けた。 「すみません。お待たせしていました給与条件の件です。」との切りだしだった。 「社長からメールが入りまして、9/18の週のどこかで面談をさせて頂きたいとのことです。」 思…

2018年8月31日（金） キーマンでは全然ない、単なる中継役に過ぎない「人事の管理職・Siさん」。今日は休暇を取っていた。 ただ、この人が手足として動いており（管理職の役割ではない。）、組織図を社内掲示板へも昨日乗せたので窓口程度の役割ではある。 …

2018年8月30日（木） ようやく組織図が、本日の夕方に社内の電子掲示板にアップされた。 16：52に人事部の管理職・伝書鳩のSiさんからの全社員宛の一斉メール。 「お疲れ様です。人事部のSiです。 本日電子掲示板にて人事通達を行いましたのでご確認お願い致…

2018年8月29日（水） 月1回開催している「安全衛生委員会」。 委員長が俺の上司のOさん（今の会社の役員の1人）。事務局が俺。 お互いに良い関係性でコミュニケーションもよく、上手に活動している。 会議開催後、委員会議事録を作成し情報共有のために社長…

2018年8月28日（火） 特記事項として、理事と参事との称呼で給与辞令を受けていた人に対し、元に戻す「主務」としての再提示があったとの情報を 受け取った。 元CIA・NSA局員であるエドワード・スノーデン氏からの特別情報（当然大嘘・笑。しかしスノーデン…

2018年8月27日（月） 社長面談から1か月が経過した。 人事の管理職・伝書鳩のSiさんに連絡をしてみたが、やっぱり 意味がない。 彼を責めたところで仕方がないことは分かっているだが… 窓口がそこしかないので、それも止むを得ない。 問い合わせに対するメー…

2018年8月23日（木） 社長との再面談を、待っているのだけれど。。。 特段の動きは、なかった。 「一体全体どうなってるの？」ということで、 話をしても仕方ないことは分かっていたものの、状況確認のため 人事の管理職・Siさん（社長の伝書鳩に過ぎない人…

2018年8月17日（金） 本日の情報は、やはり理事と参事は中止するようだという内容を得た。 以前にも聞いていたため、複数の情報筋からとなるのでおそらく事実なのであろう。 やはり、後だしジャンケンポンで無理筋の対応であるので、そのこと自体は妥当であ…

2018年8月16日（木） 本日も社長との再面談に関する連絡はない。 そんなところだが、上司のOさんと打合せ。 終了後、何か情報は降りてないかを質問。 個人別の件は、なんの情報もないとのこと。 給与条件が決まっていない方（俺のこと。あと何人か？）と、 …

2018年8月12日（日） 今日は、1日中ぐづついた天気であった。 頻繁な落雷と時折りの強い雨。 まぁ～強烈な陽射しからは免れたことは良かったのだ。 ところで、決算賞与の件。 俺より入社が新しい人の情報を聞いた。 その人は支給されていたとのこと。 入社の…

2018年8月11日（土） 昨日の10日・14時から。 上司のOさんと業務の打合せ。 そこで、ストレスチェックの件を報告。 なにせ、Oさんは安全衛生委員長。俺が事務全般を司る事務局担当。 受診者全員に配布される結果票を見せながら、俺は高ストレス判定ではなく…