衝撃の降格人事・その24（元凶の思考）

2018年8月2日（木）

社長から聞いたSo役員の思考性を追加で記録しておく。

会社が所在する県（地方県）の平均給与に比べると当社の給与は結構高いらしい。

出所は不明だが。

そのため、「平均レベルまで従業員の給与を引き下げられるであろう。」
ということを社長より更に強く意識しているらすぃー。

おっソロしぃぜー！

スピード感の違いだけで、社長も同じような考えだと思われる。

本人がそのように表現していた。

（So役員は早く引下げ・社長はもう少し緩和的に引下げという違いかな。）

新人事制度の説明会の時に、そのような思惑があるのは見え隠れしていた。

誰しも薄々は感じていると思うけれどねぇ～！

社長もSo役員も両者とのも公認会計士資格者。

（今も登録しているかどうかは知らない。）

前職は会計事務所や会計コンサルとして働いていたらしい。

数字に強く。頭も切れる。

特に、So役員の前職は「使えない人間」と判断すると次々に交代させていくことを
実施していたとのこと。

従業員を材料・部材のように扱ってきたのねん。

「人材」か。

それとも「人罪」なのか？（皮肉だよーん！）

人を財産として捉える「人財」のようにはいかないのであろうか？

そのような会社で伸びている所もあるはずだ。
有名なのは、確か岐阜の未来工業だったっけ？

俺の思考が色んなトコへ、お散歩してしまっているため…本日はこの位にしておく。

読んでくれてありがとうございます。
次回につづきます。

まっ。今日のトコはとりあえずOK。太陽のようにサンサン