面談の延期
2018年11月16日（金）
朝に出勤したら、社長からメールが入ってきた。。。
●●さん ←俺の名前
お疲れ様です。
すいません、本日11時半からの面談ですが、20日の15時に変更していただけますでしょうか？
何卒よろしくお願いいたします。
そうなのだ。
いまの会社の社長は、とっても丁寧な人なのだ。。。
直ちに、以下の通りメール返信しておいた！！
○○社長
お早うございます。
ご指定の日時への変更の件、承知いたしました。
ご多忙の折、大変ご丁寧なお知らせを頂き誠にありがとうございます。
当日15時から1階応接室（6席）を予約いたしました。
私の方こそ、どうぞよろしくお願い申し上げます。
ということで、面談は来週に繰延べられたのだ。。。
明日の面談
2018年11月15日（木）
明日の11時30分から社長との面談だ。。。
人事のSiさんが俺の前。
11時から面談するらしい…
内容は。
Siさんの試用期間の延長の話なんだってー！
彼は今年の5月の入社。この会社の試用期間は就業規則で6ヶ月のようだ。
普通であれば、11月末で試用期間が終了するのだが、これを延長して
試用期間を継続する姿勢なんだって！！
ふーん って感じで今はノーコメントにしておく。
ちなみに、退職することになったEさん。
この人も、どうも試用期間が延長されていたらしい……
こちらも、今はノーコメントにしておく。。。
とりあえず、自分の面談のみに集中することとする。。。
伝えるべきことは定まっているのである。
穏やかな気持ちで…
和やかに…
感謝すべきことは率直に意を示して
いつも通りに臨むことにしているのだ！！
社長との再々面談の用意。
2018年11月14日（水）
明後日に予定されている社長面談の件
こちらから伝えることは、以下の2点。
①現年収を維持した金額提示については、7月の説明会ではなされていた約束が守られ
ており、感謝していること。
月給・賞与の配分比率は問題なく、この金額条件への変更は承諾すること。
とはいえ、「固定残業手当が4年後に償却する。」旨の条件が記載されている状態で
は同意のサインは到底できないこと。
②前年の契約にあった60万円を上限とする考課賞与の取り扱いが、どのようになってい
るのかについての質問。
そんなところを話す予定である。
退職者の発生
2018年11月13日（火）
衝撃の降格人事でいろいろ記載してきたが…
社長案件のもう1人の人。
この方はEさん。
転職のため会社を辞めるとの話を直接本人から聞いた。
年収が一気に25％ダウンという提示を受けていたらしく…
話し合いをしてきたが溝が埋まらず。。。
最終的に退職を決めたとのことだ。
まわりは助言をすることや、相談を受けて意見を言うことはあっても…
最後の判断は、何事も本人がするものだ！！
当然ながらEさんの決断を尊重しているし…
ご本人にも、その旨を伝えている。。。
俺のほうは、今週金曜日の16日。
11時30分から…
社長との面談を予定している。。。
その場で話そうと考えている内容は、おおむね纏まっている。。。
このことは明日。
記載することにしておく！
車のリアシートに。
昨日の日曜日に気づいたのだが…
車のリアシートが動物の毛で汚れていた。
ちなみに我が家では動物を現在飼っていない。。。
最も考えられるのは…
コバックでの車検で預けていたとき…
なのではないか？？？
って、結構疑ってしまっている自分が居る。。。
だからといってクレームを入れようとまでは考えていないのだが…
大したことではない。どうでも良いこと。
直ぐに忘れるようなこと…といえば、その通りだが…
なにかしっくりとこない。
まぁ、そんな感じ。
