衝撃の降格人事・その60(社長面談・リスク)
2018年10月7日(日)
固定残業手当が時限措置で4年間限定での条件提示だったことは、
昨日記録済み。
だが、他の.社員は5年間提示されている。
俺の場合は、1年前倒しでスタートしているから4年間なんだってさ…
でも、それって理屈になっていない!
なぜなら、望んでそうなった訳ではなく…
前年、会社都合により調整手当の代わりに、突然俺に対して適用されたものだからである!!
そうゆうことだから。
少なくとも他と同じに…
5年の時限措置は申し入れようと思う。。。
しかし、5年後にバッサリといかれる(削除される)懸念はある。
ていうか、今の会社方針であれば、その可能性の方が高いのではないだろうか…!?
だから、リスクヘッジにはなっていないと思う。
リスクの軽減にはなるが。
そのようなことを考えている昨今.なのである。。。
読んでくれてありがとうございます。
次回につづきます。
まっ。今日のトコはとりあえずOK。太陽のようにサンサン