OKサンサン blog

先ずは、今の困った状況を記録していきます。同じように困った境遇の方が読んでくれると嬉しいです。その他の方も歓迎です。それから会社の同僚達がいつか気づいてくれるかも幾分期待。

衝撃の降格人事・その60(社長面談・リスク)

2018年10月7日(日)

 

固定残業手当が時限措置で4年間限定での条件提示だったことは、

昨日記録済み。

 
oksansan.hatenablog.com

 

だが、他の.社員は5年間提示されている。

俺の場合は、1年前倒しでスタートしているから4年間なんだってさ…

 

でも、それって理屈になっていない!

 

なぜなら、望んでそうなった訳ではなく…

前年、会社都合により調整手当の代わりに、突然俺に対して適用されたものだからである!!

 

そうゆうことだから。

少なくとも他と同じに…

5年の時限措置は申し入れようと思う。。。

 

しかし、5年後にバッサリといかれる(削除される)懸念はある。

 

ていうか、今の会社方針であれば、その可能性の方が高いのではないだろうか…!?

 

だから、リスクヘッジにはなっていないと思う。

リスクの軽減にはなるが。

 

そのようなことを考えている昨今.なのである。。。

 

読んでくれてありがとうございます。
次回につづきます。


まっ。今日のトコはとりあえずOK。太陽のようにサンサン