衝撃の降格人事・その20（焦点は固定残業手当の存続か否か。）

2018年7月29日（日）

先日の7月26日（水）に行った社長との面談で浮かび上がった問題。

それは固定残業手当の取り扱いに関することだ。

前にも書いたが、月額10万円を超える金額が現状支給されている。

（7月25日支給分も一旦は従来通りということで支給）

会社側からのこれまでの提示では、丸々削除のため年収で120万円以上のダウンとなってしまう。

「私にも生活がありますので…」と社長へ伝え、ジャブはしっかりと

放っておいた。

それから固定残業手当の導入経緯も、キッチリと話をしておいた。

1年前の課長から係長へ降格させられたときに、

会社側の意向で導入されたことだということだ。

1年前当時は、拒絶を考えることもできず。

社長と当時の上司・So役員（元凶の人物。）との面談時、ピッタリ10％減額の

条件提示に抵抗できる術もなく署名捺印をしてしまった。

そのときに、月40時間分ということで導入されたことを説明し、

社長の記憶を喚起しておいた。

ワン・ツーパンチのヒットで、このラウンドのポイントは獲得できたと思う。

条件闘争としては現年収の確保になるが、これは7月5日に実施された社長

自らによる人事制度説明会で従業員に約束していたことである。

俺の立場としても降格が間違っていたということであれば、そのことを

忘れてもらっては困るのだ。

次の社長との再面談も楽しみだ。

どのような内容が提示されてくるのであろうか。

読んでくれてありがとうございます。
次回につづきます。

本日も休日。リラックスしてストレス解消。
まっ。今日のトコはとりあえずOK。太陽のようにサンサン